1 ケイ
みなさんに…
質問で～す(*^^*)チＯコの成長ってみんないつぐらいで終わりましたかぁ～
2 ホワイト
14で終った
3 無名さん
成長とは単に長さのことを言ってるのか？
4 ケイ
後、日本人の平均チＯ長ってどれくらいなのですかなぁ～
5 ホワイト
12.6cmと聞いたことがある
6 ケイ
マヂっすか!?へ～…でもチＯコの長さってどこから計ればいいのかなぁ
7 無名さん
根元に若干モノサシを食い込ませるのはアリです
8 無名さん
高校3年生くらいまではチンコの長さが成長していたように思う
9 無名さん
忍耐力という観点から見れば、俺のチンポはまだ成長を続けている。進化をやめないイチローのように。
10 ケイ
チＯコが小さい人って立ってどれくらいなんですか!?
11 ケイ
チＯコが小さい人って立ってどれくらいなんだろ～!?
12 えなり
勃起時に7cm以下だと生殖に支障をきたすらしい
13 無名さん
俺は18ｾﾝﾁですが 女の人に言わせるとイイらしいです かゆい所に手が届く感じらしい。
14 無名さん
それは自慢でつか?
15 ケイ
このスレすご～く勉強できますね↑チＯコ大きくしたいならどうすれば…いいのかな？もう若い力は残ってないんだけどね(´▽｀;)
16 無名さん
↑
花や観葉植物のように毎日「おはよう、今日も綺麗だよ」とかって話し掛けたり、クラッシック音楽を聴かせてもちんぽにはまったく効果はない。
だってちんぽだから。
花や観葉植物のように毎日「おはよう、今日も綺麗だよ」とかって話し掛けたり、クラッシック音楽を聴かせてもちんぽにはまったく効果はない。
だってちんぽだから。
17 無名さん
↑ﾜﾗﾀ
じゃあ肥料もきかないってことか
じゃあ肥料もきかないってことか
18 削除済
19 無名さん
オナニーのとき勃起したチンポ（竿の部分）を強く握る。
1分くらい握っていると亀頭が赤く膨れあがってパンパンになる。
握る力を弱め、1～2分インターバルをおき再び強く握る。
これを3セット毎日続けると、数ヶ月後には確実にチンチンの長さが伸びている。
騙されたと思ってやってみな。
1分くらい握っていると亀頭が赤く膨れあがってパンパンになる。
握る力を弱め、1～2分インターバルをおき再び強く握る。
これを3セット毎日続けると、数ヶ月後には確実にチンチンの長さが伸びている。
騙されたと思ってやってみな。
20 ↑
これはマジでデカくなる！でも亀頭だけだけど。あんまやるとよくないらしいYO確実にデカくなるけどね
21 無名さん
さっそく今日からはじめまつた
22 無名さん
ほどよくって事だね!!目指しチンコマスター
23 ケイ
やっぱ女の人はチンコが大きい人がいいんすもんねぇ～
24 無名さん
いや、デカさより硬さと持続力と回復力のほうが重要
25 無名さん
形も
26 ケイ
やっぱり亀頭が大きい方がいんだよなぁ～
27 無名さん
そうか？亀頭なんて挿入のときに邪魔になるばっかやん
28 無名さん
そんなことより俺のチンコがかゆいんだが
29 ケイ
インキンってやつっすか!?笑
30 無名さん
毛ジラミという可能性もある
31 ケイ
そ～いえば…『ラーク(赤)』吸うとチ〇コ臭くなるって本当??
32 えなり
ラークじゃなくても煙草吸うと精子が臭くなる
33 ケイ
…えっと、チＯコのネタがなくなったので。次はマＯコのネタに入りたいと思う!!誰かなんかない？
34 無名さん
生理中の女はなぜあんなにも口が臭いのか？（口だけではないけど‥）困るヨななんとかしろや！
生理だから臭いなんて初めて聞いたが・・・
36 ケイ
俺もっす!!!!
38 ケイ
そ～なんだぁ↑
って俺は男だし!!
って俺は男だし!!
39 刺し歯
それより俺の彼女の屁が臭い件について、どうしたらいいかおまいら考えてくり。
40 ケイ
平気で彼氏の前で屁するの？？
41 ケイ
平気で彼氏の前で屁するの？？笑
42 無名さん
女なんてそんなもんよ、つきあって3ヶ月もたつと、最初の恥じらいはどこへやら、平気で屁もこくし鼻くそもほじる。
43 無名さん
こんなおもろいｽﾚをﾊｹーー(゜∀゜)ーーﾝ
とりあえず食物繊維食べさせなさい おなかすっきり☆
45 無名さん
便秘も解消してきれいになるかもね♪
46 無名さん
なつかしー
47 無名さん
今本当に鬱です
どうすれば…
どうすれば…
48 無名さん
鬱はチャンスです
自分を振り返る
自分を振り返る
49 無名さん
なんか友達と話したり寝たらスッキリした
ありがと
ありがと
50 無名さん
鬱といえば銀杏のマネージャー鬱で引退したらしいな
51 無名さん
あげ
52 無名さん
いやだ
53 無名さん
頭が割れる
管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人管理人
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