もしも、会社のその年の目標達成が到達しなかったら、たぶん責任問題問われると思うけど、数字は出してる。
それは有能な部下だけそろえて無駄を省いてるからだと自分でも思うし、会社がそれを知ってると思うから、俺の上司は何も言わないよ。
実際俺が主任になってから、相当数字伸ばしたからな。

しかもこのパワハラにはすごい効果がある。それはこのパワハラを受けたやつの中で有能が生まれるという事。仕事ができない＝仕事をもらえないと知っているからだろう。
必死に仕事勉強して覚醒するやつが出てくる。